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容易，有些人就只好先在不满意的岗位上干着，伺机再寻找更适合的工作；有些人也许一直就找不到适合的，始终都在一种不是非常心甘情愿的状态下工作。还有些人可能在招聘时讲明了从事哪个领域的工作，结果老板强迫他从事另外一个工作，因此也会产生劳资纠纷，这种案例也不少。
我们对这种情况也没有什么更好的建议，因为每个人的忍受程度和适应能力都不一样。
决不牺牲自己 小唐（28岁 网络维护部）
事例：我
后来把我派驻去外地，他们第一次为我接风居然提议去嫖娼，还说做市场的都这样，没办法。真是恶心，实在没法做了，我跳槽到了现在这个单位。如果所谓的转型就是接受这些的话，我是宁愿不转的。虽然现在工作不好找，但如果太不符合自己的愿望、性格、特长，既耽误工作也耽误自己发展，还是早些走的好。（接受指数：0．5）
专家提示：作为员工，首先要深入地自我分析，面临非自愿转型时，仅仅是因为对新工作、新环境不了解、不熟悉导致不确定，还是因为自己的能力与阅历确实不适合。如果是后者，应该与公司主管及时沟通。
跨专业的对与错 海蓝（28岁，某网络公司人事部）
事例：记得有一次面试，一位学皮革工艺切割的小伙子来应聘网管和编程，让我感到很意外。后来才知道，他对自己的专业很精通，但毕业后却把自己的精力放在了他更感兴趣的计算机编程领域上，并不断学习和进修。经过数年的磨炼，他现在已经为各大著名公司编制了维护程序。 为这个问题后来我专门请教了大学的老师。老师分析说，在某个特定时段，经验诚然要重要得多，但择人的首要条件还是要尽量靠拢专业，因为基础知识是最重要的。我们需要一纸文凭也并非是走形势，其实更看中的是一纸文凭后边所具备的头脑、思维和学习方(下一页)
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