在你所工作的公司，上司不下班，就没人敢先走吗？你有工作效率，却会因准时下班而被上司视为不尽职吗？近日，记者在走访中发现，尽管“准时下班”的呼声越来越高，部分职场人士却因为上司没走，即使过了下班时间，也不敢“轻举妄动”，进而成了一群“无奈加班族”。

“假如我不能利用外出办事的机会提前‘开溜’，就不得不乖乖呆在办公室里直到6点多。”在汉口某贸易公司任会计的何雪，正常工作时间是上午9时到下午5时，可

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他们老板有个习惯，每日下午3时左右才在公司出现，巡视几圈后进办公室工作三四个钟头才走。在老板离开之前，只有几个“业务骨干”和早已无所事事的员工才敢理直气壮地按时下班。何雪告诉记者，公司里大多同事都已习惯了这种“被迫”加班，更学会了开始利用正常工作时间做私事，比如中午尽量拖延时间进行午间休息。“既然加班没有加班费，上班时间打点折扣又怎么了？”成了公司不少员工的口头禅。

比起何雪来，李建军的被迫加班，就显得更加无奈了。刚进这家公司时，李建军发现一个奇怪的现象：老板没有走，所有的员工都不敢动。后来他了解到，老板不喜欢比自己下班早的员工，且按时下班的员工因显得与其他同事格格不入，会有“特立独行”之嫌。李建军说，他曾经尝试过提前下班，却遭到老板“为什么其他人都还在忙，你却很早就下班了”的质疑。之后，为与其他同事保持一致性，也为避免“不敬业”之嫌，他也成了“加班”一族。

针对此种情况，一些职场人士提出良方：应和主管进行沟通，但是沟通的焦点不用放在加班这件事的对错，而是试着去了解上司安排工作的习惯；另一方面，要了解上司是以加班的多少，还是根据工作效率和态度来决定员工绩效。之后你可以弄明白，“被迫加班”是否只是你个人心理作用所致。

当然，万一碰上喜欢员工加班的上司，只要你对自己的工作成绩很有信心，也不必太在意上司的脸色，因为合格的上司最终只会看重员工的工作成果。(任宝华、龙晓雪、程建兰)

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