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权力纷争中的尴尬新官日记
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2006-02-23 09:06更新 来源：转载文章
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2003年6月13日 星期五 阴
今天下午楚雄找我谈话——我竞聘培训经理成功了！
到现在我都还不能完全相信这个事实。当时我觉得自己肯定没戏。半个月之前的那次竞聘是临时通知的，我刚结束外地的招聘工作，风尘仆仆地赶回来，面对董总、楚雄(HR总监)、阎峻(考核&薪酬经理)、肖明亮(招聘经理)等6位中高层连珠炮似的发问，一时之间有些紧张，回答也有些磕磕碰碰。过后还自我安慰，这是HST第一次大张旗鼓的搞竞聘，
就当这次是练兵吧，好歹也算在董总面前露了回脸。我来公司两年，这么跟他面对面的对话没几次。
HST是个私企，以前中层一直是由高层直接任命，从这次开始推行全面竞聘。这些年HST发展惊人，我进来的时候才1500人，现在已经4000多人了。企业的发展给员工提供了很多机会，从内部提升骨干也就成为目前人力资源部重点考虑的一个问题。
前几天我一直以为这次竞聘的胜利者是张日豪。谁都知道他到公司的时间很长，资历摆在那里，而且也是阎峻的爱将，这两天他一直满面春风的。竞选人里面黄光萍也不可小看，能说会道，特会表现，上上下下对她印象都很好。
我这个位置很微妙。培训部刚成立，暂时由楚雄兼管。因为他的工作太多，而上层又开始重视培训，想把培训工作做起来，所以决定从内部提拔培训经理。人力资源部比较奇怪，虽然阎峻级别比楚雄低，但他资历老，几个骨干都是他招聘进来的，包括张日豪和黄光萍；并且他向来雷厉风行，而楚雄的性格更加内敛一些，所以部门的事情，倒常常是阎峻说了算，大家都不敢开罪他。我也是阎峻招进来的，一开始我的工作能力还让他挺满意，可自从去年我因为工作的事跟他闹过矛盾，我去年底的考核奖金是几个主管里面最低的。唉，今后虽然跟他平级了，但整个人力资源部的考核还是他负责，真不知道怎么跟他相处。
想来想去，我这次竞聘成功的主要原因是什么？其他几个经理都不太熟；阎峻肯定是坚决支持张日豪的；虽然肖明亮是我的直接上司，(下一页)
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