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黄金三月 “薪”“机”争霸
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2006-03-03 17:40更新 来源：转载文章
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CHR可锐职业顾问
随着新年的到来，企业开始了一个新的财年，在三月份，企业完成誓师后，有的招兵买马，有的企业重组工作流程优化，有的为激活企业的竞争力需要补充新的血液。许多中高层的职位产生了空缺。据CHR可锐职业顾问客服中心数据显示：将有10%的白领将抓住这一契机迅速补位。
CHR可锐职业顾问案例：
Alex研究生毕业于某重点高校管理学院，第一份工作是经理助理，经过四年多的磨练，他掌握了丰富的管理
技巧，他的协调能力、沟通能力、应变能力以及对产品的定位、市场的把握方面都有了很大的提升。大学书本上的管理理论知识已经完全应用到了现实生活中来，逐渐领悟了管理艺术的奥妙，合理地将岗位职责设置完成，并能够巧妙地将各部门间的矛盾化解。他在人力资源管理方面的专业知识，管理能力和市场运作能力都得到大幅度的进步。 随着个人能力的提高，他越来越希望能够独当一面，他也对自己的职业生涯发展提出了更高的要求。毕竟自己未来肯定不能总是处于附属的地位，这样只会中止了自己职业生涯的发展。Alex做出了人生中极具挑战意义的决定，他决定辞职，投入到市场竞争如此激烈的洪流中来。 Alex给自己的职业定位是人力资源经理或市场经理，让他兴奋的是投出去的简历很快得到两家大型企业的面试通知。参加完面试后，一个无疾而终没有下文，一个向他发出录取通知，可惜薪水太低。Alex决定继续寻找，通过网络、招聘会，他一封封的投出自己精心制作的简历。对于他来说，面试机会并不难找，但是要找到符合自己条件的并不多。百里挑一，还不可能一下就成功获得。 面试的次数越来越多，失败的次数也就越来越多，向他示好的条件太差，条件好的又从不向他示好。Alex陷入了迷茫之中，是要降低自己对薪资的要求，还是降低对岗位的要求？他很不甘心。看着招聘信息里高薪高职的岗位，Alex越来越郁闷，“为什么我就不能获得好的职位？”他痛苦地对CHR可锐职业顾问说。
CHR可锐职业顾问分析及建议：(下一页)
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